Добро пожаловать
Вход / Создать Плейлист

PM10. Как мотивировать сотрудников// Позитивная и негативная мотивация// Работаем в кайф

Спасибо! Поделитесь с друзьями!

URL

Вам не понравилось видео. Спасибо за то что поделились своим мнением!

Sorry, only registred users can create playlists.
URL


Добавлено by В Мотивация
20 Просмотры

Описание

Что мотивирует людей работать кроме денег? Какие есть еще рычаги давления на сотрудников? Что же разжигает азарт и желание работать? В этом видео очень нужная, но обычно упускаемая из виду тема - мотивация.

Затронем никем не любимую, но иногда очень нужную - темную сторону мотивации - т.е. негативную мотивацию - когда она оправданна и как ее правильно использовать.

А так же поговорим о том что не все "хорошее" всегда хорошо, или как позитивная мотивация может сработать против вас. И конечно же, как всегда, будет много практических советов и примеров ;)

Содержание
00:00 - Презентация темы
00:11 - Позитивная и негативная мотивация: что есть что
00:38 - Уровни влияния на мотивацию
00:47 - Влияние компании
00:57 - Влияние лидера
01:15 - Влияние группы
01:30 - Влияние на уровне личности
01:44 - Что относят к негативной мотивации
02:02 - Негативную мотивацию никто не любит
02:48 - Когда допустимо использование негативной мотивации
03:25 - Личный выговор (разговор)
04:15 - Публичный выговор
04:50 - Что нужно учитывать при использовании негативной мотивации
05:11 - Чрезмерный контроль
05:42 - Как нужно использовать негативную мотивацию
05:55 - Сарказм
06:06 - Штрафы и ужесточение правил
06:57 - Еще одна горькая правда о негативной мотивации
07:22 - Что относят к позитивной мотивации
08:22 - Осязаемость результатов
09:17 - Когда позитивная мотивация работает против вас
09:57 - Бонусы и незаслуженные поощрения
10:18 - Резонанс в зарплатах
10:50 - Когда мы что-то ценим
11:14 - Если использовать позитивную мотивацию не правильно
11:28 - Дружность коллектива
12:35 - Что делать если желания работать нет у вас

Написать комментарий

Комментарии

Комментариев нет. Будьте первым кто оставит комментарий.
RSS